よく見られるアプローチ
キャリアライブのアプローチ
取組みのプロセス
社員の
Will
組織のWill
社員に対する
組織のビジョン浸透対策など
取組みのプロセス
社員の
Will
組織のWill
結 果
結 果
社員の
Will
組織のWill
社員と組織の重なりは生まれるものの、
社員自身のWillが曖昧なために、
組織のWillへの動機を強めることは難しい
Point
組織と自立した個人の間に重なりが広くなり、
社員に組織のWillを自分事として
果たそうとする動機が強まっている
Point
法人様向けサービス
キャリアライブでは、社員のWillを引き出し成長を支援するキャリア開発サービスと、個人と会社のWillをシェアし、多様な人が活躍できる組織開発サービスを提供しています。
従業員のキャリア開発サービス
社員のWillを引き出し、自律的な成長を促進するためのキャリア開発サービスを提供しています。
ご要望に合わせたプログラム設計も対応しています。
サービスラインナップ
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従業員向けキャリアカウンセリング
（ジョブカードを用いたサービス設計にも対応しています） -
キャリア自律研修、キャリアデザインワークショップ
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管理職/人事向けキャリア面談研修
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各種トランジション/ライフイベント支援
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コミュニケーションスキルトレーニング
（共感・傾聴・関係構築・ファシリテーションなど）
組織開発サービス
個人と会社のWillを互いにシェアし、多様な人（価値観、属性、ライフステージ）が意思を持って活躍できる組織開発サービスを提供しています。
ご要望に合わせたプログラム設計も対応しています。
サービスラインナップ
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ここ（会社/職場）で働く意味を語るワークショップ
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関係の質向上チームビルディングワークショップ
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個人/組織の強み発見ワークショップ
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ダイバーシティ＆インクルージョン、アイコンシャスバイアス等をテーマにした各種ワークショップ／勉強会も対応しています。
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インターネットサービス会社
20代後半～30代前半女性向けキャリアワークショップ
<課題：活躍人材の働く意味の明確化、若手世代へのロールモデルづくり> -
不動産会社
若手向けキャリア自律ワークショップ
＜課題：キャリアビジョンの明確化による成長意欲促進＞ -
化粧品メーカー
ワーキングマザー向けセッション
＜課題：復職後数年での離職防止、戦力化促進＞ -
コンサルティング会社
エンゲージメント向上Pjt
＜課題：個人の働く意味(Will)の引き出しと組織の目指す姿(Mission)への共感醸成＞ -
人材サービス会社
社員向けキャリアカウンセリング／コーチング
＜課題：リーダー層の成長促進＞