よく見られるアプローチ

キャリアライブのアプローチ

取組みのプロセス

​社員の
Will

組織のWill

社員に対する
​組織のビジョン浸透対策など

取組みのプロセス

​社員の
Will

組織のWill

結 果

結 果

​社員の
Will

組織のWill

社員と組織の重なりは生まれるものの、

社員自身のWillが曖昧なために、

組織のWillへの動機を強めることは難しい

Point

組織と自立した個人の間に重なりが広くなり、

社員に組織のWillを自分事として

果たそうとする動機が強まっている

Point

​法人様向けサービス

キャリアライブでは、社員のWillを引き出し成長を支援するキャリア開発サービスと、個人と会社のWillをシェアし、多様な人が活躍できる組織開発サービスを提供しています。

従業員のキャリア開発サービス

社員のWillを引き出し、自律的な成長を促進するためのキャリア開発サービスを提供しています。

ご要望に合わせたプログラム設計も対応しています。

サービスラインナップ

  • 従業員向けキャリアカウンセリング
    (ジョブカードを用いたサービス設計にも対応しています)

  • キャリア自律研修、キャリアデザインワークショップ

  • 管理職/人事向けキャリア面談研修

  • 各種トランジション/ライフイベント支援

  • コミュニケーションスキルトレーニング
    (共感・傾聴・関係構築・ファシリテーションなど)

 

組織開発サービス

個人と会社のWillを互いにシェアし、多様な人(価値観、属性、ライフステージ)が意思を持って活躍できる組織開発サービスを提供しています。

ご要望に合わせたプログラム設計も対応しています。

サービスラインナップ

  • ここ(会社/職場)で働く意味を語るワークショップ

  • 関係の質向上チームビルディングワークショップ

  • 個人/組織の強み発見ワークショップ

    • ダイバーシティ&インクルージョン、アイコンシャスバイアス等をテーマにした各種ワークショップ/勉強会も対応しています。

 
  • インターネットサービス会社
    20代後半~30代前半女性向けキャリアワークショップ
    <課題:活躍人材の働く意味の明確化、若手世代へのロールモデルづくり>

  • 不動産会社
    若手向けキャリア自律ワークショップ
    <課題:キャリアビジョンの明確化による成長意欲促進>

  • 化粧品メーカー
    ワーキングマザー向けセッション
    <課題:復職後数年での離職防止、戦力化促進>

  • コンサルティング会社
    エンゲージメント向上Pjt
    <課題:個人の働く意味(Will)の引き出しと組織の目指す姿(Mission)への共感醸成>

  • 人材サービス会社
    社員向けキャリアカウンセリング/コーチング
    <課題:リーダー層の成長促進

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